来源：网络
2008-6-3 19:25:29
| 随着互联网的普及，网上招聘已经成为求职的重要渠道，而且深受现代人喜欢，网上招聘信息的覆盖面和时效性大于现场招聘会和广告招聘等形式，同时，通过互联网投递简历的便利，但许多求职者存在求职的盲目性，并不知道投递简历的用人企业是否适合自己。许多职场人士正是因为信息不畅而找不到适合自己的职位，委曲求全到一家并不适合自己的公司，结果既耽误了自己的前程，对公司也没有做出应有的贡献，这对个人的职业生涯发展是极其不利的。 逆向求职模式实现定向就业 “悬赏10万元，求国家事业单位或国家正规企业。”在上周的一场招聘会上现场，一位求职者的悬赏赫然张贴在一家专业求职网站的展台上。不过，记者在招聘展台看到，更多的求职者的“赏金”都是两三百元，目标也只是希望能够找到专业对口的工作。 如今，这种“悬赏找工作”的逆向求职方兴未艾。已有1502人出了高额悬赏金，256人在他人的帮助下找到工作，悬赏金一般在3000元左右，最低800元，最高达到5万元。求职者对签订正式合同、有三险一金等工作环境、待遇有严格要求，对于工资也有非常明确的要求。有的高额悬赏往往还明确要求北京、上海或广州等工作地点。此外，还要规定工作行业等。 张先生一直应聘外企职位，但是无论网上投递简历还是招聘会面谈，始终没有回应。抱着试一试的想法，他发布了求职意愿和2000元的酬金，没想到马上有人和他联系。现在，他已经和一家外企签订了月薪5000元的合同。张先生表示，通过逆向求职找工作，针对性比较强，不用拿着简历到处跑，节省时间又节省精力。 五成求职者认为人脉最有效 北京大学公共政策研究所的调查显示，有超过五成的求职者认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。北京大学公共政策研究所有关负责人表示，中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。就个体而言，它仍不失为进入就业市场寻找就业机会的重要途径。 可以说，“与人玫瑰，手有余香”——帮学弟学妹找工作公益活动为逆向求职提供了成功的尝试。与传统的“用人单位提出需求招聘员工”的方式不同，“逆向求职模式”倡导按照求职者的个性需求找工作，用人单位量才录用的新方式。因此，这种模式也可称作“逆向招聘”或“逆向求职”。这就有可能动员全社会的力量来帮助求职者寻找工作，帮助用人单位寻找合适的人才，缩短求职招聘的时间，提高求职招聘的效率。 以往的求职，由于信息渠道不通畅、良莠混杂和匹配难度大等问题的存在，使求职者难以快速地找到合适的岗位，企业也很难迅速地招到合适的员工，这直接导致了求职和招聘“等待成本”的大幅度增加。职猎的出现实现了大规模“量体裁衣”式的职业介绍模式，大大提高了整个社会招聘和求职的效率。 逆向求职模式以求职者为中心，体现了求职者的个性化需求；其次，就业简单化，求职者只需提具体的需求和愿为此支付的顾问费，不需再四处奔波，就有望获得所期望的工作；第三，扩大了就业范围，求职者跳出了亲友这个小圈子，获得了成千上万人提供的就业机会；第四，快速准确就业，有效地降低了求职者和用人单位的“等待成本”，提高了整个社会招聘的效率；第五，促进了劳动力资源在大范围内的流动与配置。 (完) |